Liste de droit aux vacances
La liste des droits aux vacances contient dans notre exemple le minimum légal de droits aux vacances selon l'Art. 329 Al. 1 du CO.
Vous pouvez cependant vous-même adapter ce tableau en faveur de l'employé. Vous pouvez donc prévoir une délimitation selon l'âge et les années de service. Vous ne devez saisir que le nombre de jours. Le pourcentage correct sera calculé par le logiciel.
Vous pouvez créer une nouvelle ligne dans la liste des droits aux vacances en cliquant sur le bouton «Nouveau…». Vous pouvez directement modifier les enregistrements existant dans le tableau.
Assurez-vous que vraiment, chaque âge et chaque année de service est correctement représenté, car sinon, éventuellement aucun droit aux vacances (soit 0 jours ou 0%) ne sera calculé pour vos collaborateurs.
Exemple :
Une entreprise accorde des vacances à ses collaborateurs selon leur âge comme indiqué ci-après :
jusqu'à 20 ans = 25 jours
De 21 à 59 ans = 20 jours
Dès 60 ans = 25 jours
En outre, 1 jour supplémentaire de vacances est accordé pour chaque 10 année de service.
Cela signifie qu'une ligne doit être saisie dans la liste de droits aux vacances par limite d'âge et par limite d'année de service. Elle doit avoir l'apparence suivante :
|
Âge dès |
Âge jusqu'à |
Années de service dès |
Années de service jusqu'à |
Jours de vacances |
|---|---|---|---|---|
|
0 |
20 |
0 |
99 |
25 |
|
21 |
59 |
0 |
9 |
20 |
|
21 |
59 |
10 |
19 |
21 |
|
21 |
59 |
20 |
29 |
22 |
|
21 |
59 |
30 |
39 |
23 |
|
21 |
59 |
40 |
99 |
24 |
|
60 |
99 |
0 |
9 |
25 |
|
60 |
99 |
10 |
19 |
26 |
|
60 |
99 |
20 |
29 |
27 |
|
60 |
99 |
30 |
39 |
28 |
|
60 |
99 |
40 |
49 |
29 |
|
60 |
99 |
50 |
99 |
30 |
«99» a été entré en tant qu'année de service dans les lignes en bleu, car nous partons du principe qu'aucun collaborateur n'était déjà actif comme enfant dans l'entreprise ou est encore actif dans l'entreprise à 75 ans.